Herausfordernde Gespräche mit Mitarbeitenden führen –

PINKTUM bietet drei neue E⁠-⁠Training-Angebote für Führungskräfte

• E⁠-⁠Trainings enthalten zunehmend neuartiges Workbook, mit dem noch interaktiver als bisher gelernt werden kann

• Neue Angebote ermöglichen praxisorientiertes und nachhaltiges Lernen

Als einer der führenden Anbieter von webbasierten Trainings in Deutschland setzt PINKTUM mit gleich drei neuen E⁠-⁠Training-Angeboten erneut den Fokus auf die Stärkung digitaler Kompetenzen von Führungskräften.

Mit den neuen Kursthemen Herausfordernde Gespräche mit Mitarbeitenden souverän meistern, Gespräche mit Mitarbeitenden konstruktiv und nachhaltig führen sowie Argumentieren und überzeugen mit der Fünfsatztechnik ergänzt der E⁠-⁠Learning Spezialist sein breites digitales Weiterbildungsangebot, das nicht nur aktuellen Ansprüchen von hybriden Arbeitsmodellen entspricht, sondern Führungskräfte unterstützt, sowohl virtuell als auch „offline“ zu leiten.

„Mitarbeitergespräche sind ein zentrales Führungsinstrument. Solche Gespräche bieten aber erst einen nachhaltigen Nutzen, wenn diese wertschätzend und zielorientiert geführt werden. Dafür sind transparente Kommunikation und offene Haltung essenziell. Wir bieten unseren Kunden mit den E⁠-⁠Trainings besonders praxisorientierte und zugleich nachhaltige Lösungen zur digitalen Personalentwicklung“, erklärt Philipp Mehrtens, CSO von PINKTUM. „Unser neues Angebot für Führungskräfte geht auf die Anforderungen der Zeit ein, da die drei neuen E⁠-⁠Trainings Führungskräfte bei Ihren jetzt anstehenden Aufgaben, wie unter anderem die Durchführung von Zielerreichungs- oder Beurteilungsgesprächen zum Jahresende unterstützen. E⁠-⁠Trainings haben sich inzwischen als klarer Bestandteil etabliert, um Führung effektiv und erfolgreich zu gestalten“, ergänzt Mehrtens

Im aktuellen Themenmonat „Gespräche führen“ geht es bei PINKTUM um die souveräne Bewältigung von herausfordernden Gesprächen mit Mitarbeitenden. Da die Jahresgespräche bei vielen Unternehmen anstehen und es auch potenziell unangenehme Themen zu besprechen gibt, können sich Führungskräfte mit den E⁠-⁠Trainings auch auf komplexe Gesprächssituationen optimal vorbereiten. Bei herausfordernden Gesprächen zum Beispiel unterstützen die digitalen Lernmethoden dabei, eine zielführende Haltung einzunehmen. Führungskräfte lernen in den E⁠-⁠Trainings von PINKTUM, mit Empathie Emotionen zu managen, sodass sie ihren Mitarbeitenden kritisches Feedback sachlich übermitteln, aber auch annehmen können. Auf diese Weise sollen schwierige Situationen kompetent gemeistert werden.

Sind die Rahmenbedingungen für konstruktive Gespräche geschaffen, gilt es in den E⁠-⁠Trainings die Bedeutung des Gespräches mit Mitarbeitenden zu kennen und verstehen zu lernen, sich vorausschauend auf das Gespräch vorzubereiten und den Gesprächsfokus sinnvoll zu strukturieren. Dabei lernen Führungskräfte effektive Techniken der Gesprächsführung kennen. Mithilfe der E⁠-⁠Trainings tauchen sie in die Besonderheiten von virtuellen Mitarbeitergesprächen ein und erfahren, welche Feinheiten den Austausch fördern.

PINKTUM vertieft den Themenmonat „Gespräche führen“ zusätzlich mit drei Blogbeiträgen und einem Leitfaden zum kostenlosen Download.

Die Blogbeiträge finden Sie hier:

Sechs Empfehlungen für eine überzeugende Argumentation

Sieben Tipps für eine produktive Atmoshäre

Der Kompass für das herausfordernde Mitarbeitergespräch

Den Leitfaden „Argumentieren und Überzeugen“ finden Sie hier zum Download

Über PINKTUM '

PINKTUM ist einer der führenden Anbieter von E⁠-⁠Learnings und webbasierten Trainings für die effektive und nachhaltige Personalentwicklung in Unternehmen. Seit mehr als zehn Jahren begeistern die hochwertigen digitalen Lernerlebnisse Mitarbeitende. Die E⁠-⁠Learnings fördern eine interkulturelle und barrierefreie Personalentwicklung. Die international preisgekrönte Online-Bibliothek von PINKTUM umfasst mehr als 400 videobasierte, interaktive und mehrsprachige E⁠-⁠Learnings. Zudem entwickelt und bietet PINKTUM modulare Lernpfade für die gezielte Kompetenzentwicklung auch als Blended Learning. So wird Lernen nachhaltig und zielgerichtet in den Arbeitsalltag integriert und die Selbstlernmotivation aktiviert.

PINKTUM ist der Markenname der 2010 gegründeten Pink University GmbH mit Firmensitz in Hamburg und München. Das Unternehmen gehört zur PAWLIK Group.

Pressekontakt PINKTUM:
Pink University GmbH
Vanessa Johnson
Head of Marketing & Communications presse@pinktum.com
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