Avec les microlearnings « Savoirs » de PINKTUM, vous pouvez rafraîchir vos connaissances sur un sujet concret de manière précise en un laps de temps très bref. Ces courtes vidéos ne durent que deux à quatre minutes et vous donnent un résumé compact d'une méthode, d'une technique d'entretien ou d'une approche particulière. L'objectif est que vous puissiez ainsi réviser et consolider les connaissances acquises antérieurement dans l'un de nos macrolearnings, ou e⁠-⁠learnings classiques.

On entend de plus en plus parler du micro-apprentissage. C’est un format très bref, qui vous transmet rapidement un savoir ciblé. Mais les « macro-apprentissages », c'est-à-dire les cours en ligne classiques, plus longs, ont aussi beaucoup à offrir. Dans cet article, nous vous expliquons les différences entre ces deux formats, les points forts de l'un et de l'autre, et leur utilité respective. Quel format vous sera le plus utile à quel moment ?

: Le microlearning (en français : micro-apprentissage) est une méthode selon laquelle des informations concrètes sont transmises à travers des unités de courte durée. Chaque unité aborde un thème clairement délimité. L'objectif du microlearning est de fournir rapidement et efficacement une réponse appropriée à une question ou à un problème. Pour ce faire, différents formats sont utilisés, tels que des vidéos, des questionnaires interactifs ou des infographies.

Les appareils numériques et l'Internet génèrent d'énormes quantités de données. Les entreprises peuvent utiliser ces données pour mieux adapter leurs produits et leurs services au marché et à la clientèle. Le « Big Data », c'est-à-dire les données massives ou mégadonnées, peut ainsi contribuer de manière décisive au succès de l'entreprise.

Vous êtes souvent distrait lorsque vous étudiez, vous n'arrivez pas à vous concentrer et les résultats durables se font attendre ? Vos employés veulent se former efficacement, mais ils ne savent pas comment retenir ce qu'ils ont appris ? Alors cet article est fait pour vous.

L'agilité est la capacité à s'adapter rapidement aux changements. De plus en plus d'entreprises mettent le travail agile est à l'ordre du jour.

Produits, services ou modèles commerciaux : les entreprises ont constamment besoin de nouvelles idées. Quels produits souhaitent nos clients ? Qu'attendent-ils de notre service ? Comment s'imposer sur le marché ?

Que sont les soft skills et pourquoi sont-elles considérées, avec les compétences transversales, comme la clé de la compétitivité et une mesure efficace contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée ?

Si vos clients se sentent bien pris en charge, ils resteront fidèles à votre entreprise à long terme. Comment y parvenir ? Grâce à la vente stratégique aux clients grands comptes !

« Old but Gold ». Le téléphone est l'un des principaux outils de communication avec les clients. Que ce soit dans le domaine de la vente ou du service client, de nombreuses entreprises continuent à utiliser les appels téléphoniques classiques en plus des e⁠-⁠mails, des chats et des médias sociaux.

Le réseautage joue un rôle important, pour les individus comme pour les entreprises. Si vous avez un bon réseau, vous savez aussi que le réseautage est une tâche passionnante, mais qui n'a jamais de fin.

Le dilemme du leadership féminin – conflits entre les rôles et stéréotypes

Le management horizontal vise à motiver les collaborateurs à atteindre un objectif commun sous la direction d'un manager sans position hiérarchique supérieure.

Entretiens professionnels ou entretiens d'évaluation, les entretiens sont régulièrement au programme dans la plupart des entreprises. Pour certaines personnes, cela évoque peut-être de mauvaises expériences. C'est un sujet qui provoque en tout cas des réactions mitigées.

Argumenter et convaincre: Six recommandations pour une argumentation convaincante