J’ai peur de devenir émotif lors de l’entretien de départ

microlearning
Ich habe Angst, im Trennungsgespräch emotional zu werden
flag of de
cultural fair logo

Cultural Fit

accessibility logo

Accessibilité

subcategory logo

Les bases du leadership

clock

Durée totale 3 minutes

learning format

microlearning

Lors d’un entretien de départ, les émotions ne sont pas tabou. Vous devez vous adapter à votre interlocuteur en toutes circonstances.

Qu’est-ce qu’un microlearning ?

L’idéal pour intégrer l’entraînement des soft skills à un quotidien chargé ! Vous n’avez pas besoin de connaissances préalables pour suivre ce type de formation. Un micro-apprentissage est une formation en ligne compacte, que vous pouvez suivre en quelques minutes. Ce format est parfait pour rafraîchir rapidement vos connaissances (ce sont les « Savoirs ») ou vous inspirer une solution dans les situations difficiles (les « Défis »). Un microlearning peut être combiné avec des macrolearnings adaptés ou être utilisé comme format d’apprentissage autonome.

Classification
Challenge

Un cocktail multivitaminé pour booster vos compétences dans les situations complexes ! Un microapprentissage « Défi » se focalise sur la résolution de problèmes quotidiens. Il vous donne une longueur d’avance en matière de soft skills factuelles et émotionnelles. Un format pointu qui vous donne des solutions concrètes !

Groupe cible

  • Cadres

Objectifs d'apprentissage

  • Gérer ses propres émotions lors d’un entretien de départ

Compétences

Asseoir son emprise

Outil auteur

Rise

Microlearnings recommandés pour vous
Benefits, die Mitarbeitende halten
microlearningRetenir vos employés en leur offrant des privilèges adéquats
Mit den Basismotiven Mitarbeitende individuell motivieren
microlearningConnaître les motivations de base pour soutenir ses collaborateurs
Nach meiner Delegation bringt ein Teammitglied das Ergebnis nicht
microlearningMon collaborateur n’atteint pas le résultat escompté quand je lui délègue une tâche
Nouvelles e-trainings de PINKTUM
Ideen verwirklichen: Wie Sie Absichten in Taten umsetzen
macrolearningConcrétiser ses idées : Passer de l’intention à l’action
Im Unternehmenssinne denken: Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen
macrolearningEsprit d’entreprise – Oser prendre des décisions et assumer des responsabilités
Onboarding: Strategien für gelungenes Einarbeiten
macrolearningNouveaux collaborateurs – Les meilleures stratégies d’onboarding