Leadership intergénérationnel
macrolearning
L’objectif de cette formation est d’améliorer les relations entre les collaborateurs de générations différentes, ou entre un(e) manager et ses collaborateurs d’âges différents, tant sur le plan personnel que professionnel. Dans ce but, cette formation en ligne vous propose des pistes de réflexion pour une collaboration intergénérationnelle efficace, des conseils sur les défis et les conflits potentiels auxquels les cadres doivent s’attendre, mais aussi sur les opportunités offertes par un environnement de travail intergénérationnel.
Qu’est-ce qu’un macrolearning ?
Un entraînement complet de vos soft skills pour une formation continue et un développement personnel approfondis ! Un macro-apprentissage est un cours en ligne classique d’une durée d’environ 50 minutes. C’est un format intensif qui favorise le développement de vos compétences et vous permet d’affiner votre profil personnel. Pour un parcours d’apprentissage encore plus complet, les macro-apprentissages de PINKTUM peuvent également être combinés avec des microapprentissages sur des sujets connexes.
Aperçu du e-learning
Détails du cours
Détails du cours
Groupe cible
Cadres confrontés au défi de faire progresser individuellement et en équipe des collaborateurs d’âges différents et de les motiver à collaborer de manière productive.
Objectifs d'apprentissage
Comprendre l’impact de générations différentes sur le monde du travail et le leadership
Connaître les différentes générations et leurs caractéristiques typiques, sans généraliser
Maîtriser les points délicats dans la gestion de l’équipe et des collaborateurs dans un contexte intergénérationnel
Prendre conscience des conflits potentiels dans une équipe multigénérationnelle
Prendre des mesures appropriées pour assurer la cohésion de l’équipe en dépit des différences d’âge
Savoir mettre à profit la diversité générationnelle et apprendre les uns des autres
